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Indicado para todos os profissionais de todos os níveis que atuam direta ou indiretamente nas relações de trabalho, saúde e segurança do trabalho, administração, contabilidade, departamento de pessoal, recursos humanos, jurídico e tecnologia da informação e comunicação. Estudantes e demais interessados.
Este curso tem por objetivo apresentar aos participantes de forma prática e didática o conhecimento necessário para conduzir com segurança jurídica e rapidez as rotinas trabalhistas e as práticas do departamento de pessoal, tanto de empresas como de escritórios contábeis, desde as vias pré-admissionais até a cessação do contrato de trabalho, incluindo o processo de adequação ao eSocial, atualizado com todas as Reformas Trabalhistas.
Associados 155,00 - Estudantes 195,00 - Não associados 375,00.
1. Recrutamento e Seleção, procedimentos burocráticos pré-admissionais e admissionais. Divulgado versus celebrado, consequências. Legislação, CTPS (física e digital), CBO, documentos, prazos, exames. Guarda de documentos, prazos. Jurisprudência.
2. Contrato individual de trabalho. Vínculo empregatício. Contrato por prazo determinado e indeterminado, contrato de experiência, aprendizagem, intermitente e Contrato Verde e Amarelo. Legislação, características, alteração contratual, jus variandi do empregador, termo aditivo do contrato. Convenção e Acordo coletivo de trabalho, horário e jornada de trabalho, descanso semanal remunerado, acordo de compensação de horas e acordo de prorrogação de horas. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho, características e efeitos. Todos os reflexos trazidos pela Reforma Trabalhista.
3. Folha de pagamento. Salário e remuneração, salário in natura, ajuda de custo, adicional de transferência, descontos legais, FGTS, benefícios previdenciários, hora-extra, horas de sobreaviso, adicionais. Efeitos da suspensão e da interrupção na folha de pagamento. Férias e 13° salário, legislação, proporcionalidade, procedimentos e jurisprudência. Análise jurídica da tabela de rubricas da folha de pagamento para o eSocial, com as alterações das Reformas Trabalhistas.
4. Cessação do contrato de trabalho. Extinção e rescisão do contrato (rescisão por acordo), indenizações, descontos, homologação no sindicato após a Reforma Trabalhista, empregado aprendiz
- requisitos de validade, prazos, procedimentos e legislação. Restrição quanto às estabilidades e garantias provisórias. Aviso prévio trabalhado e indenizado, contagem do prazo, indenização adicional do mês que antecede a data-base sindical. Comentários à justa causa, atualizado com as alterações da Reforma Trabalhista.
5. Impactos do eSocial. Como gerir estrategicamente sua implantação e quais os reflexos trazidos pela Reforma Trabalhista de forma prática. Como criar o Comitê Interno de Implantação do eSocial e sua missão. Como se tornar o consultor interno de departamento de pessoal.
Palestrante: Taylan Alves é professor especialista gestão estratégica de negócios, implantação do eSocial, administrador, advogado, consultor, coach e auditor líder do Sistema Integrado de Gestão da Qualidade ISO 9001:2015 certificado pelo International Register of Certificated Auditors - IRCA (Inglaterra), atua nas áreas de administração, comportamento e direito do trabalho, autor de materiais e conteúdo de gestão de processos, pessoas, auditoria e blindagem trabalhista.
Gravado em 18/01/2022 e 19/01/2022
Apoiar os participantes na identificação dos principais desafios e riscos administrativos, contábeis e tributários oriundos da substituição da DIRF pe...
Disponibilizar aos alunos na prática o processo de apropriação do crédito previdenciário; Confecção do Perd/Comp e suas modalidades de crédito, formas...
Preparar os participantes para dominar os aspectos práticos da regularização previdenciária na construção civil; entender tudo sobre o cadastro do CNO...
Criar conexões que promovam o desenvolvimento profissional frente às novas tecnologias e demandas do mercado mundial.
