Público Alvo
Gestores, coordenadores, analistas e assistentes administrativos, contabilistas, advogados e profissionais envolvidos direta ou indiretamente com a administração de pessoal, estudantes e demais interessados.
Gestores, coordenadores, analistas e assistentes administrativos, contabilistas, advogados e profissionais envolvidos direta ou indiretamente com a administração de pessoal, estudantes e demais interessados.
Fazer com que o participante tenha ciência, perspicácia, dinamismo, eficiência e segurança ao implantar o e-Social nas suas empresas.
Instrutor
TAYLAN ALVES
Consultor de empresas, trabalhista e palestrante motivacional; Professor titular de Administração do Senai Londrina; Graduado em Administração – Unopar, 2013; Discente de Direito – PUC, 2015; Especialização Gestão Estratégica de Negócios – USP, 2015; Personal e Professional Coach e Leader as Coach – SBC, 2012; Auditor da Qualidade ISO 9001:2008 – Sebrae, 2011; Autor da proposta de alteração da súmula 277 do TST em 2012; Professor do Cenaic, Acil, Aceibi, Sescap, Sescon, Sindaspp; Membro da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH; Membro da Comissão de Direito e Justiça do Trabalho da OAB/Londrina.
Ementa do Curso
1. eSocial aspectos teóricos e legais: objetivos, objetos e conceitos do eSocial, regras gerais para sua implantação: obrigações acessórias que serão substituídas (Caged, Rais, Sefip, Dirf, Cat, Ppp, Manad E Folha de Pagamento), visão geral do sistema e fluxo das informações, análise das verbas incidentes INSS, IRRF, FGTS, cronograma, recepção do evento no ambiente eSocial, modelo operacional, certificado digital e código acesso web
2. eSocial aspectos práticos: análise dos impactos nos processos internos e externos, revisão das práticas com todos os grupos de trabalhadores (empregados, avulsos, contribuintes individuais, avulsos, cedidos, estagiários e/ou residentes, Mei, etc), revisão dos processos administrativos e judiciais com impacto no recolhimentos dos tributos sobre a folha de pagamento, alinhamento da área de SESMT (engenharia de segurança e medicina do trabalho
– PPRA; LTCAT; PCMSO) com as contribuições à previdência social, procedimentos preliminares ao envio dos arquivos; análise dos “gaps”, riscos e certificação do processo.
3. Gestão dos eventos trabalhistas através do eSocial: processos de admissão e o registro
eletrônico de empregados (inclusive o preliminar), registros de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, segurança e saúde do trabalho, monitoramento dos afastamentos temporários e dos riscos ocupacionais, registros de estabilidade, férias e os processos de desligamento do trabalho: prioridade no projeto eSocial.
4. Implementação do eSocial: mapeamento do empregador e auditoria de documentos do eSocial, rotinas e práticas do eSocial, rotina de folha de pagamento para e-social, rotinas do departamento pessoal para o eSocial, como se preparar para reduzir os impactos desta mudança, revisão das principais alterações da legislação trabalhista.
Investimento
* O material didático, será disponibilizado eletronicamente, com 24h de antecedência para matrículas devidamente efetivadas.
Conscientizar os contadores sobre possíveis riscos de responsabilização criminal advindos de seu ofício.
Disponibilizar aos alunos na prática o processo de apropriação do crédito previdenciário; Confecção do Perd/Comp e suas modalidades de crédito, formas...
Criar conexões que promovam o desenvolvimento profissional frente às novas tecnologias e demandas do mercado mundial.
Este curso tem como objetivo capacitar os participantes a compreenderem e aplicarem os princípios e práticas do Recursos Humanos (RH) baseado em dados...