Público Alvo
Profissionais de recursos humanos e departamento de pessoal, administradores, contadores, advogados e estudantes da área.
Profissionais de recursos humanos e departamento de pessoal, administradores, contadores, advogados e estudantes da área.
Palestrante
Taylan Alves
Ementa do Curso
Aspectos teóricos, legais e práticos:
• Objetivos e conceitos do eSocial, regras gerais para sua implantação. Obrigações acessórias que serão substituídas, visão geral do sistema e fluxo das informações, recepção do evento no ambiente eSocial, certificado digital e código acesso web. Análise dos impactos nos processos internos e externos, revisão das práticas com todos os grupos de trabalhadores, processos administrativos e judiciais, procedimentos preliminares ao envio dos arquivos; análise dos “gaps”.
Gestão dos eventos trabalhistas através do eSocial:
• Processos de admissão e o registro eletrônico de empregados, registros de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, Segurança e Saúde do Trabalho, monitoramento dos afastamentos temporários e dos riscos ocupacionais, registros de estabilidade, férias e os processos de desligamento do trabalho: prioridade no programa eSocial.
Gestão estratégica da Implementação do eSocial:
• Definindo responsáveis e elegendo prioridades de ação, como comunicar clientes e demais envolvidos, Mapeamento do empregador e auditoria de documentos do E-Social, rotinas do departamento de pessoal, como se preparar para reduzir os impactos desta mudança, revisão das principais alterações da legislação trabalhista. Perfil profissional de consultor, auditor e assessor.
* A transmissão se dará no Laboratório de Informática do Sescap Ldr.