PRESENCIAL - IMPLANTAÇÃO DOS EVENTOS DE PROCESSO JUDICIAL TRABALHISTA E SEUS REFLEXOS NO eSOCIAL ( 8 PTS CRC)

Sobre o curso

O que você leva para a empresa.

Disponibilizar aos participantes de forma prática e didática o processo de adequação, implantação e auditoria das informações e arquivos de processos trabalhistas no sistema do eSocial. Estudo técnico das tabelas e seus reflexos nas práticas trabalhistas, eventos trabalhistas, como auditar os processos, retificar e/ou incluir informações no contrato de trabalho através das tabelas de processo trabalhista e seus subsistemas.

Para quem é

Indicado para todos os profissionais de todos os níveis que atuam direta ou indiretamente nas relações de trabalho, saúde e segurança do trabalho, administração, contabilidade, departamento de pessoal, recursos humanos, jurídico e tecnologia da informação e comunicação. Estudantes e demais interessados.

Conteúdo programático

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. eSocial aspectos práticos: análise dos impactos nos processos internos e externos, revisão das práticas que refletem nos processos judiciais trabalhistas, esclarecimentos sobre processos administrativos e judiciais com impacto no recolhimentos dos tributos sobre a folha de pagamento, sobretudo reflexos das contribuições à Previdência Social, IRRF e FGTS referente a períodos retroativos, procedimentos preliminares ao envio dos arquivos, qualificação das tabelas, análise dos “gaps”, riscos e certificação do processo. Auditoria completa dos eventos S-2500 - Processo Trabalhista, S-2501 - Informações dos Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista, S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista, S-5501 - Informações Consolidadas de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista e S-8299 - Baixa Judicial do Vínculo. Estudos de caso e atividades de fixação; (3h)

2. Gestão dos eventos trabalhistas através do eSocial: Compreensão de quais reflexos o evento de processo trabalhista causa nos demais eventos (de S-1000 a S-8299) do eSocial. Estudo de caso de diversas possibilidades alcançadas pela decisão trabalhista transitada em julgado, por exemplo, reconhecimento de vínculo empregatício, retificação de duração e modalidade de contrato, retificação de valores pagos ou descontados, retificação do tipo de pagamento (indenizatório x remuneratório), parcelamentos, acordos, homologação de acordo extrajudicial, reflexos na carteira de trabalho digital com ajustes de novembro/2022 etc. Estudos de caso e atividades de fixação; (3h)

 

3. Guia de implantação: Passo a passo para a implantação, planos alternativos para cumprir a obrigação sem perda do prazo, formulário de comunicação padronizada entre departamento de pessoal e departamento jurídico. Destaque para grupos desobrigados do envio. Penalidades do não envio ou envio inconsistente, estudos de caso e atividades de fixação. (2h)

 

MINICURRÍCULO DO INSTRUTOR E CONSULTOR RESPONSÁVEL

Taylan Alves: Auditor independente, administrador, advogado, consultor e professor convidado dos cursos de pós graduação da PUC, Unifil, Senai/PR, cursos livres na Unifenacon, OAB, CRC/CFC, ACIM, ACIPG, ACEIBI, ACIL, ABRH, Sescap, Sescoop, Sescon, Silp dentre outras; Credenciado pelo Conselho Federal de Contabilidade como entidade formadora no Programa de Educação Continuada, com treinamentos, cursos e palestras que pontuam na formação anual obrigatória para contadores; Especialista em implantação do eSocial e práticas trabalhistas, com aperfeiçoamento em Consultoria e Empreendedorismo pela Rotterdam University (Holanda), especialista em Gestão Estratégica de Negócios pela USP, em Advocacia Trabalhista pela Escola Brasileira de Direito - Ebradi, atuando com gestão estratégica de pessoas, gestão jurídica e empresarial, congressista, conferencista, palestrante motivacional, treinador corporativo de alta performance, Personal e Professional Coaching e Leader as Coaching certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching, Auditor Líder da Qualidade ISO 9001:2015 (certificado pelo IRCA – Inglaterra); Foi professor e coordenador de Administração Industrial do Senai/Londrina (até 2016), membro da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH/Londrina (até 2016), da Comissão de Direito e Justiça do Trabalho da OAB/Londrina, Sociedade Brasileira de Coaching e do Fórum de Aprendizagem de Londrina/PR; Participou e participa do processo de implantação do eSocial em empresas públicas e privadas de todo o Brasil.

 

*Política de cancelamento de inscrição*

Os valores pagos só serão reembolsados nas seguintes condições:

• 100% para cancelamento até 48h antes da realização do curso;

• 50% para cancelamento após o envio do material.

 

 

Pontuação	1ª instância	2ª instância	3ª instância
AUD	0
CMN	0
PROGP	0
PRORT	0
SUSEP	0
PERITO	8
PREVICAUD	0
PREVIC	0