Cálculos de Rescisão de Contrato de Trabalho

Sobre o curso

O que você leva para a empresa.

Proporcionar aos participantes as últimas alterações na legislação do departamento de pessoal, incentivando-os a um melhor desenvolvimento do seu trabalho de forma atualizada.

Para quem é

Encarregados e Auxiliares de departamento de pessoal, Auxiliares de departamento fiscal e contábil, Acadêmicos de contabilidade e administração, Demais interessados.

Conteúdo programático

PALESTRANTE
Mario Sergio Curti

CURRÍCULO
Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Arthur Thomas – FAAT, Bacharel em Direito pela METROPOLITANA-IESB 2002/2007; Contabilista CRC PR-047790/O-8, Discente do Curso de Ciências Contábeis pela UNOPAR 2010/2013; Professor de cursos nas áreas de Recursos Humanos, Previdência, Tributação Trabalhista e Previdenciária, Treinamento para formação de Conciliadores e Árbitros (Lei 9.307); especialista em prática na Gestão de Recursos Humanos, cálculos trabalhista, tributação trabalhista e previdenciária com ênfase em obras de construção civil; Consultor de Prática Trabalhista pelo SESCAP/LDR. Membro do grupo GET – (Grupo de Estudos em prática Trabalhista) em atividade no SESCAP, Sócio Fundador da Empresa Curti Contadores Associados, Palestrante do CRC/PR e UNIFENACON.

OBJETIVO
Proporcionar aos participantes as últimas alterações na legislação do departamento de pessoal, incentivando-os a um melhor desenvolvimento do seu trabalho de forma atualizada.

PÚBLICO ALVO
Encarregados e Auxiliares de departamento de pessoal
Auxiliares de departamento fiscal e contábil
Acadêmicos de contabilidade e administração
Demais interessados.

PROGRAMA COMPLETO

•              Aviso prévio.

•              Décimo terceiro salário proporcional.

•              Férias proporcionais e integrais.

•              FGTS, multa do FGTS.

•              Indenização adicional da data-base.

•              Estabilidades.

•              Homologação.

•              Cálculos de desligamento:

•              Contrato de experiência;

•              Dispensa sem justa causa;

•              Pedido de demissão;

•              Dispensa por justa causa;

•              Por falecimento;

•              Por aposentadoria.

•              Preenchimento do termo de rescisão do contrato de trabalho.

INSCRIÇÕES